为什么互联网公司宁愿高薪招小白,也不愿给老员工涨工资?

小羊同学上次离职也是因为这个原因,虽然公司有保密协议,但是也不能保证什么时候会被说漏嘴,在我知道新来的小伙伴工资比我高出30%左右,并且技术还很菜的时候,小羊同学选择了果断离职,也不知道是错是对,毕竟年轻嘛,这点委屈还是接受不了的。
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后来了解到这行业很多公司都是这样,老员工在薪资上干不过新员工是家常便饭。综合了解一下,大概原因有以下几点:

  • 老员工的各种福利比较好,一般情况下,作为公司的老员工,为公司付出了半辈子的心血,公司自然谁会为他们着想的,很多人为这些老员工鸣不平,其实没有必要,因为公司为这些老员工提供了大量普通员工不可能享受的福利!

  • 工资低了招不到人,老员工有所顾忌的不敢辞职,现如今虽然90后几经进入社会并充当主力军的作用,但是80后在行业中的影响力仍旧不减,为了车、房、孩子、他们不敢轻易离职。

  • 如果如果轻易给一个老员工涨了工资之后,那么公司的一众员工都得同时上涨,如此一来,成本就不言而喻了。

  • 新员工可能会带来更新的技术,尤其是互联网公司,闭门造成是一大忌,程序员适当的换工作也未必是见坏事,也能适当促进行业之间的信息交流。

  • 作为企业老板,一定会站在有利于公司长远发展和公司成本的角度去衡量,面对一个可塑性强的新员工无疑比给老员工加工资更有价值,因为新员工冲劲儿大,求知欲望强烈;面对一个新进入的公司新员工为了能让自己在公司立足,必然会不断的通过学习来提升自己的能力,同时也会给公司创造更多不可预期的价值,所以老板如此选择,实属无奈!

如果你已经待在一家公司很久,但是工资始终没有调整,申请调薪无果,那就可以考虑是不是应该换家公司了,成为别人眼中的新人也未尝不是件坏事。

# 随笔 

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